«Электронные трудовые книжки – инструменты перехода. Проверки ГИТ. Трудовые споры: анализ судебной практики» г. Комсомольск-на-Амуре

О семинаре

Дата проведения:
12 Февраля 2020
7 900 рублей

1. Переход на электронные трудовые книжки

   1.1 Законодательство об электронных трудовых книжках. Законодательные акты о переходе на Электронные трудовые книжки с 1 Января 2020 года, разъяснения от государственных служб по вопросам перехода и внедрения;

   1.2 Преимущества электронной трудовой книжки. Плюсы и минусы трудовой книжки в электронном виде для работников, кадровиков и работодателей. Разъяснения;

   1.3 Новые обязанности работодателя в переходный период в 2020 году:

      - При сохранении работником бумажной трудовой книжки;

      - Если работник не подал заявление до 31 декабря 2020 года;

   1.4 Обязанности и полномочия работодателя при ведении электронных трудовых книжек;

   1.5 Предоставление сведений о трудовой деятельности работнику.

 

2. Ответственность работодателя.

   2.1 Как минимизировать недостатки электронной версии трудовой книжки;

   2.2 Перечень сведений электронной трудовой книжки. Формирование электронных трудовых книжек. Что будет представлять из себя Электронная трудовая книжка, какие сведения будет включать в себя информационный блок;

   2.3 Порядок заполнения форм и передачи отчетности;

   2.4 С какими Государственными службами и системами Электронная трудовая книжка будет интегрирована с 2020 года;

   2.5 Авто заполнение Электронной трудовой книжки. Кто будет вести Электронные трудовые книжки;

   2.6 Как Электронные трудовые книжки повлияют на размер будущих пенсий работников, разъяснения;

   2.7 Предварительный Аудит трудовых книжек на бумажном носителе и другой кадровой документации для перехода на электронную версию.

 

3. Вопросы-ответы по электронной трудовой книжке:

   3.1 Можно ли будет сохранить бумажную трудовую книжку?

   3.2 В каком случае нельзя будет сохранить бумажную трудовую книжку?

   3.3 В течение какого периода работодателю будет необходимо предоставлять сведения в Пенсионный фонд?

   3.4 Чем защищены базы данных ПФР? Какие гарантии, что данные будут защищены?

   3.5 Как работодатель будет направлять сведения о трудовой деятельности сотрудников в ПФР?

   3.6 Как можно будет получить сведения из электронной трудовой книжки?

   3.7 В отличие от бумажной версии, какая еще информация будет содержаться в электронной трудовой книжке?

   3.8 Как можно будет предъявлять электронную трудовую книжку при устройстве на работу?

   3.9 При увольнении информация о трудовой деятельности будет фиксироваться только в электронном виде?

 

4. Что будет в случае сбоя информации или утечки данных?

 

5. Трудовые споры

   5.1 Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в досудебном порядке. Особенности проведения непосредственных переговоров между работником и работодателем в целях урегулирования индивидуального трудового спора. Комиссия по трудовым спорам: порядок образования, компетенция, организационное обеспечение, порядок рассмотрения трудового спора, принятие и исполнение решений.

   5.2 Рассмотрение индивидуального трудового спора судом. Основания и сроки обращения в суд. Способы защиты прав работодателя в процессе рассмотрения трудового спора судом.

   5.3 Проверки ГИТ по заявлению работника. Способы защиты прав и интересов работодателя в ходе и по результатам проведения органами ГИТ надзора и контроля по заявлению работника.

   5.4 Меры по предупреждению трудовых споров. Предотвращение типичных ошибок работодателя, приводящих к нарушению трудового законодательства. Анализ типичных ошибок при составлении и заключении трудового договора.

   5.5 Практика разрешения трудовых споров. Анализ судебных постановлений.

  • Споры, связанные с оформлением трудовых отношений.
  • Споры, связанные с предоставлением отпусков.
  • Трудовые споры, связанные с изменением условий трудового договора.
  • Трудовые споры о частичной либо полной невыплате зарплаты, незаконных удержаниях из зарплаты.
  • Трудовые споры, связанные с возмещением причиненного работодателю ущерба.
  • Спорные ситуации, связанные со специальной оценкой условий труда (СОУТ).
  • Споры, связанные с увольнением работника

 

6. Обратная связь, подведение итогов. Ответы на вопросы участников.

  • Программа
  • Подробная программа
Ведущий

 Бизнес — консультант (специализация «Трудовое право», «Пенсионное право», «Обжалование действий (бездействия) должностных лиц при проведении проверок»), практикующий юрист, психолог.  Председатель ООО "Дальневосточное движение женщин", член Ассамблеи народов Евразии.

Ведущий

начальник управления организации персонифицированного учета Отделения ПФ РФ по Хабаровскому краю

Рубрика:  Юриспруденция СЕМИНАРЫ ИЛИ НАПРАВЛЕНИЯ:  Семинар

Календарь мероприятий

понедельник вторник среда четверг пятница суббота воскресенье
27
28
29
30
31
1
2
 
 
 
 
 
 
 
3
4
5
6
7
8
9
 
 
 
 
 
 
10
11
12
13
14
15
16
 
 
 
 
 
 
17
18
19
20
21
22
23
 
 
 
 
 
 
24
25
26
27
28
29
1
 
 
 
 
 

Наши клиенты