1 часть. Ключевые поправки в 2017 году:

• На 2017 год с учётом смены состава Государственной Думы были перенесены проекты, которые могут значительно скорректировать многие аспекты работы работодателей. Цель данного блока — дать краткий анализ рассматриваемых проектов, чтобы компания могла оценить риски и подготовится к тому, что несёт нам в правовом поле новый 2017 год.
• Новый закон о проведении проверок: какие новые проверки будут проходить с 1 января 2017 года?
• Минтруд опять предлагает пересмотреть нормы по срокам выплаты премии: чего ждать?
• Регламентированный порядок индексации заработной платы: к чему готовится?
• Изменения по графику сменности: укоротятся ли сроки ознакомления?
• Изменения в порядке проведения медицинских осмотров.
• Какие гарантии должен представлять работодатель с 1 января 2017 года в случае отправки работника на независимую оценку?
• Ужесточение санкций по нарушению порядка квотирования рабочих мест инвалидов и работе с персональными данными.
• Планируемые изменения в Трудовой кодекс РФ по переходу на электронный документооборот с 01.01.2017 года. Переход на электронные больничный лист и трудовую книжку. К чему готовиться?
• И другие актуальные проекты.

2 часть. Ключевые и самые важные принятые изменения в 2016 году:

• Изменения в этом году было очень много, но мы эту часть строим на анализе ключевых вопросов, которые несут максимальный риск для работодателя. Те вопросы, по которым сейчас в инспекционной практике могут применятся миллионные размеры административных штрафов.
• Изменения в вопросах оплаты труда: что нужно знать, что нужно скорректировать, как оценить риски? Изменения с 03.10.2016 г.:
  • Проверить правильно ли установлены сроки выплаты заработной платы.
  • Порядок установления нового размера МРОТ, на что влияет?
  • Как решать вопросы с выплатой премии с учётом последних изменений статьи 136 Трудового кодекса РФ и разъяснений Минтруда РФ? Спорная практика.
  • Новый порядок рассмотрения споров по оплате труда: почему прогнозируется резкий рост количества таких споров?
• Охрана труда: изменения. С 01.05.2016 г.:
  • Увеличение срока проведения специальной оценки. Как осуществлять приём на работу работников на вновь созданные места?
  • Как теперь должна работать система управления охраной труда в связи с введение в действие Приказа Минтруда России от 19.08.2016 N 438н?
• Изменения по профессиональным стандартам, принятые с 01.07.2016 и вступающие в действие с 01.01.2017 г.:
  • На что влияет новое определение профессионального стандарта с 01.07.2016 года?
  • Введение в действие новых статей 195.2 и 195.3 Трудового кодекса РФ — как разобраться в разных толкованиях?
  • Новое Постановление Правительства от 27 июня 2016 года №584 — пошаговый алгоритм внедрения стандартов.
  • Чем грозит работодателю независимая оценка квалификации? Что принёс новый закон от 03 июля 2016 года №238-ФЗ и как это скажется на подборе персонала и его оценке?
  • Какие новые льготы и гарантии внесены для работников, которые будут проходить независимую оценку?

3 часть. Анализ судебной и инспекционной практики — 2016:

• Вся работа специалистов по управлению персоналом должна быть построена на минимизации рисков работодателя. Эти риски несут нам инспекционные проверки и конфликты с работниками. Для того, чтобы предотвращать эти риски, необходимо быть в курсе последних тенденций и требований. Анализ практики 2016 года и будет освещаться в данном блоке. Эта информация поможет Вам снизить риски своей компании. Учится надо на чужих ошибках!