Итоги года. Все что изменилось в трудовом законодательстве в 2016г. К чему готовиться в 2017г.

О семинаре

Дата проведения:
21 декабря 2016г.
6 650 рублей

Декабрь – самое время подвести итоги года уходящего и запланировать работу на будущий.

Именно для этого, по нашей традиции, 21 декабря мы проводим семинар

 

«Итоги года. Все, что изменилось в трудовом законодательстве в 2016г. К чему готовиться в 2017г.»

 

В настоящее время уже точно и на все 100% известно о том, что изменения в трудовом законодательстве с 2017 года затронут и коснуться сразу же нескольких статей Трудового кодекса. Причём любой специалист, работающий с кадрами, должен быть осведомлён и быть в курсе всех изменений и корректировок, так как их невыполнение влечёт за собой нарушение закона.

Мы закон не нарушаем и вам не советуем. А чтобы совет подкрепить действиями,  в программу семинара мы внесли обзор главных изменений трудового законодательства и подготовку к применению новых правил. Все это скомпоновали специально для вас в три блока:

 

- Ключевые поправки в 2017 году.

Цель данного блока — дать краткий анализ рассматриваемых проектов, чтобы компания могла оценить риски и подготовится к тому, что несёт нам в правовом поле новый 2017 год.

 

- Ключевые и самые важные принятые изменения в 2016 году:

Данный блок обобщает уходящий год, для того, чтобы вы «подтянули хвосты» и были готовы к новым изменениям.

 

- Анализ судебной и инспекционной практики — 2016.

Информация в этом блоке поможет вам снизить риски своей компании. Учиться надо на чужих ошибках.

Проверьте, вы точно ничего не упустили?

Следите за поправками в законодательстве вместе с нами!

  • Программа
  • Подробная программа

1 часть. Ключевые поправки в 2017 году:

  • На 2017 год с учётом смены состава Государственной Думы были перенесены проекты, которые могут значительно скорректировать многие аспекты работы работодателей. Цель данного блока — дать краткий анализ рассматриваемых проектов, чтобы компания могла оценить риски и подготовится к тому, что несёт нам в правовом поле новый 2017 год.
  • Новый закон о проведении проверок: какие новые проверки будут проходить с 1 января 2017 года?
  • Минтруд опять предлагает пересмотреть нормы по срокам выплаты премии: чего ждать?
  • Регламентированный порядок индексации заработной платы: к чему готовится?
  • Изменения по графику сменности: укоротятся ли сроки ознакомления?
  • Изменения в порядке проведения медицинских осмотров.
  • Какие гарантии должен представлять работодатель с 1 января 2017 года в случае отправки работника на независимую оценку?
  • Ужесточение санкций по нарушению порядка квотирования рабочих мест инвалидов и работе с персональными данными.
  • Планируемые изменения в Трудовой кодекс РФ по переходу на электронный документооборот с 01.01.2017 года. Переход на электронные больничный лист и трудовую книжку. К чему готовиться?
  • И другие актуальные проекты.

2 часть. Ключевые и самые важные принятые изменения в 2016 году:

  • Изменения в этом году было очень много, но мы эту часть строим на анализе ключевых вопросов, которые несут максимальный риск для работодателя. Те вопросы, по которым сейчас в инспекционной практике могут применятся миллионные размеры административных штрафов.
  • Изменения в вопросах оплаты труда: что нужно знать, что нужно скорректировать, как оценить риски? Изменения с 03.10.2016 г.:
    • Проверить правильно ли установлены сроки выплаты заработной платы.
    • Порядок установления нового размера МРОТ, на что влияет?
    • Как решать вопросы с выплатой премии с учётом последних изменений статьи 136 Трудового кодекса РФ и разъяснений Минтруда РФ? Спорная практика.
    • Новый порядок рассмотрения споров по оплате труда: почему прогнозируется резкий рост количества таких споров?
  • Охрана труда: изменения. С 01.05.2016 г.:
    • Увеличение срока проведения специальной оценки. Как осуществлять приём на работу работников на вновь созданные места?
    • Как теперь должна работать система управления охраной труда в связи с введение в действие Приказа Минтруда России от 19.08.2016 N 438н?
  • Изменения по профессиональным стандартам, принятые с 01.07.2016 и вступающие в действие с 01.01.2017 г.:
    • На что влияет новое определение профессионального стандарта с 01.07.2016 года?
    • Введение в действие новых статей 195.2 и 195.3 Трудового кодекса РФ — как разобраться в разных толкованиях?
    • Новое Постановление Правительства от 27 июня 2016 года №584 — пошаговый алгоритм внедрения стандартов.
    • Чем грозит работодателю независимая оценка квалификации? Что принёс новый закон от 03 июля 2016 года №238-ФЗ и как это скажется на подборе персонала и его оценке?
    • Какие новые льготы и гарантии внесены для работников, которые будут проходить независимую оценку?

3 часть. Анализ судебной и инспекционной практики — 2016:

  • Вся работа специалистов по управлению персоналом должна быть построена на минимизации рисков работодателя. Эти риски несут нам инспекционные проверки и конфликты с работниками. Для того, чтобы предотвращать эти риски, необходимо быть в курсе последних тенденций и требований. Анализ практики 2016 года и будет освещаться в данном блоке. Эта информация поможет Вам снизить риски своей компании. Учится надо на чужих ошибках!

1 часть. Ключевые поправки в 2017 году:

  • На 2017 год с учётом смены состава Государственной Думы были перенесены проекты, которые могут значительно скорректировать многие аспекты работы работодателей. Цель данного блока — дать краткий анализ рассматриваемых проектов, чтобы компания могла оценить риски и подготовится к тому, что несёт нам в правовом поле новый 2017 год.
  • Новый закон о проведении проверок: какие новые проверки будут проходить с 1 января 2017 года?
  • Минтруд опять предлагает пересмотреть нормы по срокам выплаты премии: чего ждать?
  • Регламентированный порядок индексации заработной платы: к чему готовится?
  • Изменения по графику сменности: укоротятся ли сроки ознакомления?
  • Изменения в порядке проведения медицинских осмотров.
  • Какие гарантии должен представлять работодатель с 1 января 2017 года в случае отправки работника на независимую оценку?
  • Ужесточение санкций по нарушению порядка квотирования рабочих мест инвалидов и работе с персональными данными.
  • Планируемые изменения в Трудовой кодекс РФ по переходу на электронный документооборот с 01.01.2017 года. Переход на электронные больничный лист и трудовую книжку. К чему готовиться?
  • И другие актуальные проекты.

2 часть. Ключевые и самые важные принятые изменения в 2016 году:

  • Изменения в этом году было очень много, но мы эту часть строим на анализе ключевых вопросов, которые несут максимальный риск для работодателя. Те вопросы, по которым сейчас в инспекционной практике могут применятся миллионные размеры административных штрафов.
  • Изменения в вопросах оплаты труда: что нужно знать, что нужно скорректировать, как оценить риски? Изменения с 03.10.2016 г.:
    • Проверить правильно ли установлены сроки выплаты заработной платы.
    • Порядок установления нового размера МРОТ, на что влияет?
    • Как решать вопросы с выплатой премии с учётом последних изменений статьи 136 Трудового кодекса РФ и разъяснений Минтруда РФ? Спорная практика.
    • Новый порядок рассмотрения споров по оплате труда: почему прогнозируется резкий рост количества таких споров?
  • Охрана труда: изменения. С 01.05.2016 г.:
    • Увеличение срока проведения специальной оценки. Как осуществлять приём на работу работников на вновь созданные места?
    • Как теперь должна работать система управления охраной труда в связи с введение в действие Приказа Минтруда России от 19.08.2016 N 438н?
  • Изменения по профессиональным стандартам, принятые с 01.07.2016 и вступающие в действие с 01.01.2017 г.:
    • На что влияет новое определение профессионального стандарта с 01.07.2016 года?
    • Введение в действие новых статей 195.2 и 195.3 Трудового кодекса РФ — как разобраться в разных толкованиях?
    • Новое Постановление Правительства от 27 июня 2016 года №584 — пошаговый алгоритм внедрения стандартов.
    • Чем грозит работодателю независимая оценка квалификации? Что принёс новый закон от 03 июля 2016 года №238-ФЗ и как это скажется на подборе персонала и его оценке?
    • Какие новые льготы и гарантии внесены для работников, которые будут проходить независимую оценку?

3 часть. Анализ судебной и инспекционной практики — 2016:

  • Вся работа специалистов по управлению персоналом должна быть построена на минимизации рисков работодателя. Эти риски несут нам инспекционные проверки и конфликты с работниками. Для того, чтобы предотвращать эти риски, необходимо быть в курсе последних тенденций и требований. Анализ практики 2016 года и будет освещаться в данном блоке. Эта информация поможет Вам снизить риски своей компании. Учится надо на чужих ошибках!
Ведущий

 

к.ю.н., заведующая кафедрой гражданского права ФГБОУ ВПО РАНГХиГС при президенте Российской Федерации,  Дальневосточный институт; практикующий юрист

Рубрика:  Менеджмент Юриспруденция СЕМИНАРЫ ИЛИ НАПРАВЛЕНИЯ:  Семинар

Календарь мероприятий

понедельник вторник среда четверг пятница суббота воскресенье
25
26
27
28
29
30
1
 
 
 
 
 
 
 
2
3
4
5
6
7
8
 
 
 
 
 
 
9
10
11
12
13
14
15
 
 
 
 
 
 
16
17
18
19
20
21
22
 
 
 
 
 
 
 
23
24
25
26
27
28
29
 
 
 
 
 
 
 
30
31
1
2
3
4
5
 
 
 
 
 
 
 

Наши клиенты