КОМСОМОЛЬСК-НА-АМУРЕ. Проверки ГИТ и Профстандарты в 2019 г. Инструкция по выживанию

О семинаре

Дата проведения:
1 марта с 10 до 17 часов
7 700 рублей

Семинар ориентирован на менеджеров по персоналу, сотрудников кадровых служб.

 

С 01.01.2018 года начались новые проверки ГИТ с применением проверочных листов. И если в прошлом году это была "проба пера" инспекции труда, то этот год — отчётный для контролирующего органа в части реформы инспекционных проверок.  Поэтому и план проведения проверок в этом году в 3 раз больше обычной практики.

 

Несомненно, всем компаниям, которые в этом году включены в план проведения проверок, и тем, кто будет её проходить в 2020 году в связи с тем, что компания отнесена к высокой категории риска, необходимо предпринять ряд обязательных мер по подготовке к проверке, чтобы не пополнить печальный список тех, кто в прошлом году недооценил новые риски реформы государственного контроля.

  • Программа
  • Подробная программа

1. Обзор самых важных изменений:

 

• C октября 2018 г. уголовная ответственность за увольнение лиц пред пенсионного возраста.

• За несоблюдение работы с персональными данными-санкции-штраф до 1 млн.руб., в том числе за хранение копий паспортов.

• Штраф Работодателю 120 тысяч рублей за допуск к работе офисного работника не прошедшего медосмотр (пост. Верховного суда от 06.12.2017 №34-АД17–5).

• Двойная оплата времени в пути в командировке.

• До 10 мая компании обязаны разместить на своих сайтах сведения о выплатах руководителям, замам, и главбухам за 2017 г. в сети интернет.

• Несоблюдение ФЗ 347-новое основание увольнения руководителя.

• Несоблюдение квот по инвалидам грозит штрафом до 500 тысяч рублей. За каждое незаполненное место, но квоты можно будет заменить ежемесячными денежными отчислениями в специальные фонды.

 

2. Основные этапы реформы инспекционных проверок ГИТ 2015–2020. Почему проверки в этом году будут отличаться от проверок во все предыдущие года и что нам ждать в 2020 г.:

• Планируемое ужесточение административных санкций.

• Планируемое расширение оснований для привлечения к уголовной ответственности.

• Проверочные листы: первая спорная практика 2018 года.

• Портфолио на работодателя: какие риски несут оценки выставленные компании?

• Почему в 2018 году, несмотря на количество выявленных нарушений штрафы к компаниям применяли небольшие? И чем это грозит в дальнейшем?

 

3. Ваша компания включена в план проверки: обязательные шаги:

• Назначение ответственных лиц: порядок оформления документов об их полномочиях в части представления интересов компании.

• Основные этапы подготовки к проверке — «Дорожная карта» с пошаговым алгоритмом и отчётными документами. Обратный отсчёт от плановой даты проверки.

• Как исправлять найденные самостоятельно нарушения, чтобы минимизировать риски при проверке (на типичных примерах выявляемых нарушений)?

• Что делать с нарушениями, исправить которые до проверки физически невозможно?

 

4. Льготные и особые категории, которые будут проверяться особенно тщательно: на что обратить внимание?

• Новые льготные категории: лица предпенсионного возраста.

• Итоги проверок по инвалидам в 2018 году, как предотвратить обвинение в дискриминации по новому законодательству?

• Лица, с семейными обязанностями, почему работодатели в 2018 году не готовы были доказать соблюдение всех требований законодательства?

• Водители: самые типичные и тяжёлые нарушения выявленные в 2018 году. Почему на проверку водителей уделяется особое внимание?

• Специальные категории, зависящие от специфики конкретного работодателя, как составить список особых категорий, которые будут проверять в конкретной компании?

 

5. Ключевые высоко-бальные нарушения, выявляемые при проверках по итогам 2018 г.:

• Нарушения по оплате труда: на что обратить внимание?

• Нарушения по охране труда: полный перечень критически важных нарушений, которые нужно проверить перед ГИТ.

• Как устанавливаются баллы, за выявленные нарушения и какие последствия это будет нести для компании?

 

6. Профстандарт: практика применения, актуальные вопросы, независимая оценка квалификации, разработка проектов Профстандартов.

7. Обзор Изменений Трудового Законодательства РФ 2019г.

8. Законодательные инициативы в сфере Трудового права.

1. Обзор самых важных изменений:

 

• C октября 2018 г. уголовная ответственность за увольнение лиц пред пенсионного возраста.

• За несоблюдение работы с персональными данными-санкции-штраф до 1 млн.руб., в том числе за хранение копий паспортов.

• Штраф Работодателю 120 тысяч рублей за допуск к работе офисного работника не прошедшего медосмотр (пост. Верховного суда от 06.12.2017 №34-АД17–5).

• Двойная оплата времени в пути в командировке.

• До 10 мая компании обязаны разместить на своих сайтах сведения о выплатах руководителям, замам, и главбухам за 2017 г. в сети интернет.

• Несоблюдение ФЗ 347-новое основание увольнения руководителя.

• Несоблюдение квот по инвалидам грозит штрафом до 500 тысяч рублей. За каждое незаполненное место, но квоты можно будет заменить ежемесячными денежными отчислениями в специальные фонды.

 

2. Основные этапы реформы инспекционных проверок ГИТ 2015–2020. Почему проверки в этом году будут отличаться от проверок во все предыдущие года и что нам ждать в 2020 г.:

• Планируемое ужесточение административных санкций.

• Планируемое расширение оснований для привлечения к уголовной ответственности.

• Проверочные листы: первая спорная практика 2018 года.

• Портфолио на работодателя: какие риски несут оценки выставленные компании?

• Почему в 2018 году, несмотря на количество выявленных нарушений штрафы к компаниям применяли небольшие? И чем это грозит в дальнейшем?

 

3. Ваша компания включена в план проверки: обязательные шаги:

• Назначение ответственных лиц: порядок оформления документов об их полномочиях в части представления интересов компании.

• Основные этапы подготовки к проверке — «Дорожная карта» с пошаговым алгоритмом и отчётными документами. Обратный отсчёт от плановой даты проверки.

• Как исправлять найденные самостоятельно нарушения, чтобы минимизировать риски при проверке (на типичных примерах выявляемых нарушений)?

• Что делать с нарушениями, исправить которые до проверки физически невозможно?

 

4. Льготные и особые категории, которые будут проверяться особенно тщательно: на что обратить внимание?

• Новые льготные категории: лица предпенсионного возраста.

• Итоги проверок по инвалидам в 2018 году, как предотвратить обвинение в дискриминации по новому законодательству?

• Лица, с семейными обязанностями, почему работодатели в 2018 году не готовы были доказать соблюдение всех требований законодательства?

• Водители: самые типичные и тяжёлые нарушения выявленные в 2018 году. Почему на проверку водителей уделяется особое внимание?

• Специальные категории, зависящие от специфики конкретного работодателя, как составить список особых категорий, которые будут проверять в конкретной компании?

 

5. Ключевые высоко-бальные нарушения, выявляемые при проверках по итогам 2018 г.:

• Нарушения по оплате труда: на что обратить внимание?

• Нарушения по охране труда: полный перечень критически важных нарушений, которые нужно проверить перед ГИТ.

• Как устанавливаются баллы, за выявленные нарушения и какие последствия это будет нести для компании?

 

6. Профстандарт: практика применения, актуальные вопросы, независимая оценка квалификации, разработка проектов Профстандартов.

7. Обзор Изменений Трудового Законодательства РФ 2019г.

8. Законодательные инициативы в сфере Трудового права.

Ведущий

Ведущий специалист в области управления персоналом.

Рубрика:  Бухгалтерский учёт, налогообложение СЕМИНАРЫ ИЛИ НАПРАВЛЕНИЯ:  Семинар

Календарь мероприятий

понедельник вторник среда четверг пятница суббота воскресенье
28
29
30
31
1
2
3
 
 
 
 
 
 
4
5
6
7
8
9
10
 
 
 
 
 
 
 
11
12
13
14
15
16
17
 
 
 
 
 
 
 
18
19
20
21
22
23
24
 
 
 
 
 
 
25
26
27
28
1
2
3
 
 
 
 
 

Наши клиенты