«Отпуска 2018, больничные, пособия: расчеты действия работодателя после вступления в силу Конвенции МОТ «Об ежегодных отпусках»

О семинаре

Дата проведения:
18 мая 2018
7 200 рублей

Семинар предназначен для работников отдела персонала, кадровых служб, работников, занимающихся вопросами предоставления отпуска, разработкой и оформления графиков, юристов.

 

Разъяснить участникам, порядок использования и порядок предоставления разных видов отпусков, дать практические рекомендации с учетом последней судебной и инспекционной практики по недопущению ошибок, обосновать риски работодателя по данным вопросам и многое другое.

  • Программа
  • Подробная программа

1. Порядок предоставления основного ежегодного отпуска

  • Разрабатываем собственный график отпусков. Соблюдение всех необходимых требований.
  • Учет мнения работников и возможности разделения отпуска на части в плановом периоде.
  • Планирование в графике отпусков дополнительных отпусков, в том числе за работу во вредных и опасных условиях труда, ненормированном рабочем дне и др.
  • Задолженность по отпускам возможности планирования предоставления работникам отпуска за предыдущие периоды.
  • Ознакомление работников с графиком отпусков с учетом соблюдения законодательства по персональным данным.
  • Уведомление работника о начале отпуска. Рассматриваем все возможные варианты.
  • Расчет отпускных: сроки, типичные нарушения. Применение Конвенции № 132.
  • Внесение сведений в Личную карточку Т-2.
  • Разделение отпуска на части: на какое максимальное количество частей можно делить отпуск?
  • Требования и ограничения законодательства по предоставлению отпуска в календарных днях.
  • Отзыв работника из отпуска: оформление документов и графика отпусков.
  • Болезнь работника во время отпуска или исполнение государственных обязанностей: порядок оформления документов, перенесения, продления отпуска.

2. Предоставление дополнительных отпусков

  • Отпуска стимулирующие и компенсационные.
  • Размер дополнительного отпуска и порядок его установления: новые требования.
  • Новые требования по компенсации дополнительного отпуска.
  • Основания и особенности предоставления ежегодного дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда.
  • Порядок расчета дней отпуска.
  • Предоставление отпуска за ненормированный рабочий день.
  • Предоставление отпуска за работу в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему местностей.
  • Порядок выплаты денежной компенсации вместо дней дополнительного отпуска.

 3. Предоставление отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком

  • Необходимость написания заявления на отпуск по беременности и родам.
  • Порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком.
  • Оформление кадровых документов.
  • Порядок работы в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени, на дому.
  • Порядок предоставления перерывов для кормления ребенка и их табелирования.
  • Судебная и инспекционная практика.

4. Особенности предоставления отпуска без сохранения заработной платы

  • Особенности оформления процедуры.
  • Отражение в карточке Т-2.
  • Перерасчет периода, за который предоставляется ежегодный отпуск при накоплении отпусков без сохранения заработной платы.
  • Льготные категории, имеющие право на отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность их отпусков и период предоставления.

5. Условия и порядок предоставления учебного отпуска

6. Анализ судебной и инспекционной практики

  • Типичные нарушения работодателя.
  • Ликвидация большой задолженности по отпуску.
  • Несоблюдение графика отпусков.
  • Решение вопроса о предоставлении отпуска работнику в «календарных» или «рабочих» днях.
  • Определение размера денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
  • «Сгорание» отпусков с учетом применения
  • Международной конвенции № 132.

7. Ответы на вопросы участников.

1. Порядок предоставления основного ежегодного отпуска

  • Разрабатываем собственный график отпусков. Соблюдение всех необходимых требований.
  • Учет мнения работников и возможности разделения отпуска на части в плановом периоде.
  • Планирование в графике отпусков дополнительных отпусков, в том числе за работу во вредных и опасных условиях труда, ненормированном рабочем дне и др.
  • Задолженность по отпускам возможности планирования предоставления работникам отпуска за предыдущие периоды.
  • Ознакомление работников с графиком отпусков с учетом соблюдения законодательства по персональным данным.
  • Уведомление работника о начале отпуска. Рассматриваем все возможные варианты.
  • Расчет отпускных: сроки, типичные нарушения. Применение Конвенции № 132.
  • Внесение сведений в Личную карточку Т-2.
  • Разделение отпуска на части: на какое максимальное количество частей можно делить отпуск?
  • Требования и ограничения законодательства по предоставлению отпуска в календарных днях.
  • Отзыв работника из отпуска: оформление документов и графика отпусков.
  • Болезнь работника во время отпуска или исполнение государственных обязанностей: порядок оформления документов, перенесения, продления отпуска.

2. Предоставление дополнительных отпусков

  • Отпуска стимулирующие и компенсационные.
  • Размер дополнительного отпуска и порядок его установления: новые требования.
  • Новые требования по компенсации дополнительного отпуска.
  • Основания и особенности предоставления ежегодного дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда.
  • Порядок расчета дней отпуска.
  • Предоставление отпуска за ненормированный рабочий день.
  • Предоставление отпуска за работу в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему местностей.
  • Порядок выплаты денежной компенсации вместо дней дополнительного отпуска.

 3. Предоставление отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком

  • Необходимость написания заявления на отпуск по беременности и родам.
  • Порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком.
  • Оформление кадровых документов.
  • Порядок работы в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени, на дому.
  • Порядок предоставления перерывов для кормления ребенка и их табелирования.
  • Судебная и инспекционная практика.

4. Особенности предоставления отпуска без сохранения заработной платы

  • Особенности оформления процедуры.
  • Отражение в карточке Т-2.
  • Перерасчет периода, за который предоставляется ежегодный отпуск при накоплении отпусков без сохранения заработной платы.
  • Льготные категории, имеющие право на отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность их отпусков и период предоставления.

5. Условия и порядок предоставления учебного отпуска

6. Анализ судебной и инспекционной практики

  • Типичные нарушения работодателя.
  • Ликвидация большой задолженности по отпуску.
  • Несоблюдение графика отпусков.
  • Решение вопроса о предоставлении отпуска работнику в «календарных» или «рабочих» днях.
  • Определение размера денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
  • «Сгорание» отпусков с учетом применения
  • Международной конвенции № 132.

7. Ответы на вопросы участников.

Ведущий

Ведущий специалист в области управления персоналом.

Рубрика:  Юриспруденция СЕМИНАРЫ ИЛИ НАПРАВЛЕНИЯ:  Семинар

Календарь мероприятий

понедельник вторник среда четверг пятница суббота воскресенье
1
2
3
4
5
6
7
 
 
 
 
 
 
 
8
9
10
11
12
13
14
 
 
 
 
 
 
 
15
16
17
18
19
20
21
 
 
 
 
 
22
23
24
25
26
27
28
 
 
 
 
 
 
29
30
1
2
3
4
5
 
 
 
 
 
 
 

Наши клиенты